In unserer Welt ist ein guter Trainer ein Wissensvermittler, der Verbindungen von der Theorie zur Praxis und vom Lernen zum begeisterten Erleben herstellt, um seine Inhalte nachhaltig zu transportieren und zu verankern! Ein guter Trainer kann seine Teilnehmer über die Sachebene hinaus auch emotional ansprechen und erreicht hierdurch einen ganz individuellen Lerntransfer, durch den sich beim Teilnehmer der gewünschte Erfolg einstellt:
Das Gelernte umzusetzen!
Bei uns lernen angehende oder bereits selbständig aktive Trainer, Personalleiter und -entwickler, Führungskräfte, angestellte Trainer - all diejenigen, die Wissensvermittlung als Schlüsselfaktor der Weiterentwicklung und Innovation sehen. Und das in Live-Online-Trainings, in Präsenztrainings oder auch hybriden Trainings-Modellen.
Ein guter Trainer ist qualifiziert, versiert, motivierend und inspirierend. Er führt Teilnehmer vom Bekannten zum Unbekannten und stellt eine Verbindung von der Theorie zur Praxis her. Ein guter Trainer begeistert seine Trainees mit Erleben statt nur Erlernen und nutzt dabei einen umfassenden Werkzeugkasten der Trainingsmöglichkeiten.
In unserer aufeinander abgestimmten modularen Trainerausbildung erhalten Sie Ihr Rüstzeug und garantierte Überraschungsmomente, die zur Entfaltung Ihrer Trainerpersönlichkeit und -kompetenz führen. In unserer fundierten und spannenden Trainer-Ausbildung erlernen und erarbeiten Sie sich mehr als nur das notwendige Wissen, Menschen auf ihren Lernwegen qualifiziert zu begleiten. Freuen Sie sich auf eine spannende Reise zu Ihrer individuellen Trainerpersönlichkeit und stellen Sie sich Ihr persönliches Ausbildungsprogramm zusammen.
Nach dem Besuch unserer Train-the-Trainer Basismodule haben Sie die Möglichkeit Ihre Ausbildung mit der Teilnahme an der TÜV-Zertifizierung zum „Trainer in der Erwachsenenbildung mit TÜV-Rheinland geprüfter Qualifikation“ abzuschließen.
Modul 1: Trainer-Grundausbildung
Die zunehmende Digitalisierung verändert Lernen und somit auch Trainings. Trainer müssen diesen neuen Anforderungen gerecht werden. In der Train the Trainer-Grundausbildung lernen Sie das Trainer-ABC, welches eine fundierte Mischung aus Lerntheorien, Methoden, Trainerpräsenz, Beziehungs- und Gruppenleitung beinhaltet.
Ergänzend werden digitale Tools genutzt, um Seminarplanung, Organisation und Lernen zeitgemäß aufzubereiten und Wow-Effekte herbeizuführen.
Modul 2: Trainingskonzepte passgenau entwickeln 2 x 1,5 Tage
Strategische Veränderungen, eine rasante Technologieentwicklung und die
wachsende Informationsflut führen zu komplexen Lernanforderungen. Der Bedarf an betrieblichen Weiterbildungskonzepten steigt.
Dazu braucht es passgenaue Trainingskonzepte, verbunden mit betrieblichem Know-how. Standardisierte Seminarsequenzen leisten diese Trainingsaufgabe nicht. Neben Kreativität und Flexibilität ist solides Handwerkszeug notwendig, um Trainingsprogramme immer wieder an die aktuellen Bedarfe anzupassen.
Das Seminar “Trainingskonzepte passgenau entwickeln” vermittelt Ihnen im ersten Schritt dieses Handwerkszeug zur Entwicklung von zielorientierten und zielgruppen- orientierten Lernprogrammen. Im zweiten Schritt erproben Sie einen Auszug aus diesem selbst erstellten Konzept und erhalten ein
umfassendes, unterstützendes Feedback.
Modul 3: Schwierige Trainingssituationen sicher moderieren
Sie möchten Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Trainerskills für den Umgang mit schwierigen Trainingssituationen erweitern? In diesem Seminar erhalten Sie die nötigen Werkzeuge.
Neue Denkprozesse anstoßen, bestehendes Wissen und Know-how infrage stellen – ohne in den Köpfen der Teilnehmenden Verwirrung zu stiften oder auf Widerstand zu stoßen, das sind herausfordernde Aufgaben der Trainertätigkeit. Hierfür benötigen Sie ein hohes Maß an eigener Sicherheit und Standfestigkeit. Lernen Sie in unserem Seminar „Schwierige Trainingssituationen sicher moderieren“, wie Sie Seminarteilnehmer souverän und klar, dabei aber emphatisch und zugewandt durch aufwühlende Lernprozesse steuern.
So wie jeder Pilot auf Notfall-Situationen im Simulator vorbereitet wird, so sollte jeder Trainer kritische Situationen ohne Schaden für sich und die Betroffenen einmal selbst im “Trainer-Training” durchgespielt haben.
Nur wer kritische Situationen in Lernprozessen selbst erfahren und erlebt hat, kann die richtige Mischung zwischen Nähe und erforderlicher Distanz finden. Dieses Trainer-Aufbauseminar lädt Sie ein, sich schwierigen Situationen im geschützten Rahmen zu stellen.
Modul 4: Lerntransfer sichern - Verhaltensänderung motivieren
Was braucht es, um neu erworbenes Wissen aus Seminaren und Trainings in den Arbeitsalltag zu übertragen?
Um mit Leichtigkeit zu lernen und Ergebnisse zu schaffen, die sich dauerhaft in unseren Köpfen verankern, können wir von drei Grundannahmen über das Lernen ausgehen:
Menschen lernen mit allen Sinnen
Menschen lernen unterschiedlich
Menschen glauben an ihre eigenen Erfahrungen
Um diese Grundannahmen in eigenen Schulungen zu berücksichtigen, benötigen wir eine Vielzahl an Methoden und Aktivierungen, um Teilnehmer in den unterschiedlichen Seminarsituationen immer wieder selber etwas tun zu lassen.
Dennoch stoßen wir in einer sich stetig verändernden Lernkultur mit klassischen Trainingsformaten (Information, Vertiefung, Transfer) an Grenzen. Blockaden tauchen auf, die einer Verhaltensänderung im Weg stehen. Der Schlüssel, um Einstellungen und Werte-Haltungen von Menschen zu verändern, ist das „Erleben“. Wenn Teilnehmer sich zu Beginn in kognitiv-emotionalen und dynamischen Lernsituationen erleben, fällt es leichter, das Erlebte zu reflektieren und auf das Arbeitsumfeld zu übertragen.
Das Training liefert einen prall gefüllten Methoden-Koffer und erzielt damit bei den Teilnehmern langfristige Erfolge.
TÜV-Zertifizierung „Trainer in der Erwachsenenbildung mit TÜV-Rheinland geprüfter Qualifikation“
Zeigen Sie was Sie können!
Wenn Sie unsere modulare Trainerausbildung komplett durchlaufen haben, sind Sie nicht nur überdurchschnittlich gut für Ihren Trainingsalltag gerüstet, sondern auch bereit, sich diese erworbene Qualifikation vom TÜV zertifizieren zu lassen. Das Zertifikat trägt den Titel „Trainer in der Erwachsenenausbildung mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation“ und schafft Transparenz und Vertrauen in einem Markt mit wachsendem Angebot an Trainern.
Train-the-Trainer Kompakt
In unserer Trainerausbildung Kompakt erhalten Sie an 4 erlebnisreichen Tagen die Werkzeuge für einen überzeugenden Auftritt als Vortragender, Präsentator, Führungskraft, Trainer, Moderator. Sie lernen die Grundlagen des Lernens und die Basics für die Erstellung Vermittlungskonzepten kennen und entdecken den Methodenkoffer für den Lerntransfer.
In diesem Training lernen Sie zu 75% praktisch „on stage“, entdecken im Selbsterleben Ihre Stimme, Gestik und Mimik als Wirkungsmittel und erhalten wertvolles persönliches Feedback zu Ihrer Trainerpräsenz. Dadurch gewinnen Sie Souveränität und Selbstsicherheit für Ihren Auftritt.
Mit den Erfahrungen aus diesem Training begeistern und inspirieren Sie in Zukunft Ihre Zuhörer, Mitarbeiter, Teilnehmer!
Aus Kennern echte Könner machen, das ist der Leitgedanke unserer breiten und intensiven Trainer-Weiterbildung. Konzentrierte Trainings-Einheiten mit spannenden und speziellen Trainer-Fach-Themen führen Sie auf das nächste Level Ihrer Expertise und Möglichkeiten als Trainer in der Erwachsenen-Bildung.
Weiterbildung zum Live-Online-Trainer
Die Kombination aus Live- und Online-Training wird sich im Trainingsmarkt ohne Zweifel auf Dauer durchsetzen. Hybrid-Trainings werden verstärkt abgefragt werden und Trainer*innen und Unternehmen müssen sich qualitativ hochwertig und mit der richtigen inneren Haltung darauf vorbereiten, um sich in der Weiterbildung von anderen abzusetzen.
Doch wie verbinde ich die Elemente „Live“ und „Online“ spannend miteinander, wie gestalte und verabreiche ich beide Trainingsformen gleich gut? Welche Instrumente und Tools nutze ich, wie wirke ich vor der Kamera professionell, was gilt es in der Leitfadenentwicklung besonders zu beachten? Wie erzeuge ich ein profundes digitales Lernergebnis?
Während Sie Präsenztraining gelernt und erfolgreich durchgeführt haben, bleiben zumindest Teile des Online-Trainings eine bislang unentdeckte und ungeübte Welt?
Dieses Training richtet sich an all diejenigen, die diese unentdeckte Welt professionell entdecken wollen.
Visualisierung von Informationen und Trainingsinhalten
Von dem, was wir hören behalten wir etwa 20 Prozent im Gedächtnis. Von dem was wir sehen, etwa 30 Prozent. Beides zusammen wird in der Wissenschaft mit 50 Prozent bestätigt – das sollte Grund genug für Sie sein, Ihren Vortrag mit einer guten Visualisierung zu veredeln.
Sei es im Training und Coaching oder im Frontalvortrag, eine attraktive und ins Gedächtnis vorgedrungene Visualisierung mittels Flipchart, Meta-Plan, White-Board oder Screen-Panel macht den nachhaltigen Erfolg aus. Und dabei kommt es nicht unbedingt darauf an, ein guter „Maler und Zeichner“ zu sein oder zu werden, sondern vielmehr auf die gute Verbindung von Wort und Bild. Wir diskutieren und lernen gemeinsam, welches Medium, wann den meisten Nutzen erfährt. Sie lernen und üben – am besten an Ihren individuellen Beispielen – einfache und herausfordernde Techniken sowie den Transfer vom, Wort zum Bild und retour.
Am Ende werden Sie keine Scheu‘ mehr haben, Ihre Auftritte durch Visualisierungen zu veredeln.
Storytelling - Vom Unterhalten und Behalten
Fesseln Sie Ihre Zuhörer durch spannende Berichte, gewinnen Sie deren 100-prozentige Aufmerksamkeit und verankern Sie die Inhalte nachhaltig in deren Köpfen! Wie das geht, erfahren Sie in unserem Seminar „Storytelling“.
Geschichten zu erzählen, gehört zu den ältesten Formen, um Wissen weiterzugeben. Geschichten berühren uns. Wir identifizieren uns mit den Figuren darin und erleben ein Szenario, das einem Live-Erlebnis sehr nahe kommt. Und genau deshalb bleibt solch eine Darstellung lange in unserem Kopf.
Visualisieren Sie daher die Kernaussagen, Abläufe und Ergebnisse Ihrer Präsentationen und Trainings anschaulich und lösen Sie so Aha-Momente bei Ihren Zuhörern aus. Erleichtern Sie ihnen das Verstehen und Behalten Ihrer Botschaften.
In unserem zweitägigen Seminar erleben Sie die Wirkung von Storys. Sie lernen verschiedene Muster kennen, um Ihre Inhalte eingängig zu verpacken und anschaulich zu visualisieren. Am Ende der zwei Tage haben Sie verschiedene Geschichten zu Ihren Themen entwickelt und erprobt.
DiSG® Trainerzertifizierung
Mit der Teilnahme an der DiSG® -Trainerzertifizierung erlangen Sie die Kompetenz, das DiSG®-Profil in Ihren Trainings, Coachings und in der Personalauswahl zielgerichtet einzusetzen.
Mit den Everything DiSG®-Produkten erweitern Sie Ihr Portfolio um ein weltweit eingesetztes, wissenschaftlich abgesichertes und in der Wirtschaft anerkanntes Tool. Entwickelt und verfeinert in Jahrzehnten der Nutzung basieren die DiSG®-Instrumente auf einer simplen Idee:
Die Grundlage für persönlichen und professionellen Erfolg liegt darin, sich selbst zu kennen, andere zu verstehen und den Einfluss der eigenen Verhaltensweisen auf andere Menschen zu erkennen.
Durch das adaptive Testverfahren mit individuell zugeschnittenem Online-Fragebogen erhalten Ihre Teilnehmer ein individuelles für sie nutzbares Ergebnis. Der individuelle leicht verständliche Report hilft schnell bei der Selbsteinschätzung und enthält Anleitungen zum besseren Verständnis und Umgang miteinander. Als Trainer unterstützen Sie die Teilnehmer dabei herauszufinden, wie sie das Miteinander effizienter und produktiver gestalten können.
Während der DiSG®-Trainer-Zertifizierung erhalten Sie umfangreiches Material, mit dem Sie sofort nach Erhalt Ihres Zertifikats mit Ihren Trainings/Coachings beginnen können.
Nutzen Sie die DiSG®-Profile und das DiSG®-Modell:
• bei der Entwicklung von Führungskräften in Training und Coaching
• bei der Lösung von Konflikten
• im Teambuilding-Prozess
• in der Personalauswahl
• im Vertrieb
Vier Schritte zur einheitlichen Schulungsqualität
Gibt es in Ihrem Unternehmen Trainer und Experten, die Kunden oder Marktpartner schulen? Vielleicht haben Sie sich schon mal
gefragt, ob die Schulungsqualität gleich ist, egal wer das Training durchführt.
Oder anders ausgedrückt:
Wie lassen sich Trainings nach einer einheitlichen Struktur durchführen?
Mit diesen vier Schritten haben viele Unternehmen eine erfolgreiche Lösung gefunden:
Einheitliches Selbstverständnis der Trainerrolle
Im Vordergrund des Trainings steht nicht der Trainer mit seinem Fachwissen, sondern der Teilnehmer, der etwas lernen möchte. Hier ist also ein Perspektivwechselwichtig. Ein Trainer muss sich in die Köpfe der Teilnehmer versetzen: Was wissen sie bereits? Welche Informationen und Fähigkeiten müssen ihnen vermittelt werden? Welche Sorgen oder Probleme in Bezug auf die Schulung belasten sie?
Gleiche Lernziele
Formulieren Sie genaue Lernziele, die alle Trainer am Ende des Trainings erreicht haben sollen, ebenso Etappenziele, die sie sicher zu diesem
Ziel bringen. So sind gleiche Schulungsinhalte
sichergestellt.
Inhalte festlegen
Legen Sie fest, wieviel Inhalt jedes einzelne Etappenziel verträgt. Was kann den Seminarbesuchern für jedes Teilziel zugemutet werden?
Konzentrieren Sie sich hierbei nur auf die wesentlichen und wichtigen Inhalte.
Sinnvoller Methoden- und Medien-Mix
Bieten Sie Ihren Teilnehmern einen sinnvollen Methoden- und Medien-Mix an, damit sie sich auf verschiedenen Lernwegen mit den Inhalten beschäftigen können. Das erleichtert das Lernen und bringt Schwung in den Prozess.
Zusammengefasst:
Ihre Trainer sollten mit dem gleichen Selbstverständnis der Trainerrolle auftreten.
Lassen Sie zudem …
1) verbindliche Lernziele formulieren, aus denen hervorgeht, was am Ende des Seminars erreicht sein soll
2) Inhalte festlegen und
3) einen sinnvollen Methoden- und Medien-Mix einplanen.
Wenn diese Punkte schriftlich in einem Trainerleitfaden festgehalten werden, können die Ziele stets erreicht und eine einheitliche Schulungsqualität sichergestellt werden – egal bei welchem Trainer.
